崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等； 2、協(xié)調(diào)各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報； 3、對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計，相應(yīng)職位的職能說明書，對于組織內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃和變更，并控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)； 5、負責(zé)人員的招聘工作，制訂招聘計劃，并進行初步的面試與篩選； 6、負責(zé)人員的培訓(xùn)計劃，制訂合理的崗前培訓(xùn)等工作； 7、制訂薪酬政策與晉升政策。 職位要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗。3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人才的梯隊建設(shè)，熟悉各類招聘渠道。5、熟悉國家、的確及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制定、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。6、具有戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力、有能力建立、整合不同的工作團隊。7、具有優(yōu)先的人際溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。