1． 根據(jù)公司發(fā)展目執(zhí)行人力資源規(guī)劃，履行人事制度
2．招聘選拔：根據(jù)獲批的各部門（分公司）人力需求，招選合適人員，安排初試 、復(fù)試流程，保證合理人力需求量的及時(shí)滿足 3．培訓(xùn)上崗：新員工入職培訓(xùn)、老員工提升培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，保證人力需求質(zhì)的滿足 4．人事管理：人事檔案管理、公司通訊錄管理、部門紀(jì)要管理 5．薪酬福利：薪酬總額分解明細(xì)、社保,公積金的管理，福利計(jì)劃與執(zhí)行 6．績(jī)效考核：績(jī)效考核體系建立、運(yùn)行、調(diào)整 7．人事報(bào)告：包括人力資源分析報(bào)告、績(jī)效考核報(bào)告、工作總計(jì)報(bào)告 8．其它：協(xié)助配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其它工作