主要職責(zé)： 
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施； 
2、負(fù)責(zé)制訂公司行政及人事管理制度、部門工作職責(zé)、人員編制、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)福利制度的制定及實(shí)施； 
3、建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行程序、并指導(dǎo)各部門規(guī)范和加以落實(shí)； 
4、綜合管理公司行政事務(wù)，包括食宿、衛(wèi)生、車輛、安保、行政福利等各項(xiàng)工作； 
5、指導(dǎo)辦理員工招聘、薪資激勵(lì)、異動(dòng)、考勤、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等事務(wù)； 
6、制定符合公司需求的企業(yè)文化制度，組織相關(guān)活動(dòng)。 

任職要求： 
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 
2、熟悉人力資源管理各大模塊，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)； 
3、五年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 
4、良好的溝通及寫作能力； 
5、良好的計(jì)算機(jī)操作能力； 


具備以下條件更佳： 
1、三年以上制造行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 
2、HRMS或eHR等人力資源管理軟件操作經(jīng)驗(yàn)；