崗位要求：1、執(zhí)行并完善樂鋼網(wǎng)人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的基礎(chǔ)人事工作；
2、樂鋼網(wǎng)人才的招聘、培訓(xùn)和績效考核、樂鋼文化需求的收集整理與測試應(yīng)用；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護、勞動關(guān)系管理、人員關(guān)系處理等事宜。崗位職責(zé)：1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀人力資源管理應(yīng)屆畢業(yè)生（本科）亦可；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
7、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；熟悉員工檔案的維護等事宜。
2、樂鋼網(wǎng)人才的招聘、培訓(xùn)和績效考核、樂鋼文化需求的收集整理與測試應(yīng)用；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護、勞動關(guān)系管理、人員關(guān)系處理等事宜。崗位職責(zé)：1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀人力資源管理應(yīng)屆畢業(yè)生（本科）亦可；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
7、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；熟悉員工檔案的維護等事宜。
職位類別： 人力資源專員/助理
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申請職位
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面議申請職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團負責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達、溝..
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4-6千/月申請職位工作職責(zé): 1、負責(zé)醫(yī)院員工績效考核、崗位說明書、員工招聘、面試、辦理入職、培訓(xùn)，離職、調(diào)崗、體檢、各科室協(xié)調(diào)等工作； 2、負責(zé)員工五險一金及意外險等費用的繳納與答疑； 3、負責(zé)勞資糾紛及與..
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1-1.5萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負責(zé)人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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13-16萬/年申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
- 所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)
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