1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
6+、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、員工考勤，及加班統(tǒng)計等。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
6+、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、員工考勤，及加班統(tǒng)計等。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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3.5-6K/月申請職位負責組織機構、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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面議申請職位職位描述 1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘計劃 2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護 3、負責應聘者的資料收集，面試及薪資談判 職位要求 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗 2、..
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3-4K/月申請職位工作內(nèi)容 協(xié)助經(jīng)理負責人力資源6大模塊工作 負責日常行政工作 負責擬定起草各項制度 負責起草發(fā)布各項公文通知 負責策劃公司各項員工活動及大型年終會議 負責人力資源成本管控 部分福利..
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面議申請職位1、有人力資源相關崗位2年以上工作經(jīng)驗 2、精通人力資源工作崗位范疇，擁有獨立運籌人力資源工作能力。
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面議申請職位任職資格： 1.人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2.至少3年以上培訓主管或同等職位經(jīng)驗，有星級酒店或集團公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.形象氣質(zhì)佳，具有較強語言表達能力和授課能..
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面議申請職位大專以上學歷，性格開朗活潑，2年以上行政人事工作經(jīng)驗。 一、行政工作： 1、協(xié)助上級完成公司日常行政事務管理； 2、參與公司行政、采購事務管理； 3、協(xié)助完成領導交辦的其他工作。 二、人事工作： 1、..
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面議申請職位任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，有在大中型生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源相關工作3年以上工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源6大模塊的實際操作以及國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制..
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2-4K/月申請職位崗位要求：1、執(zhí)行并完善樂鋼網(wǎng)人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的基礎人事工作； 2、樂鋼網(wǎng)人才的招聘、培訓和績效考核、樂鋼文化需求的收集整理與測試應用； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正..
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面議申請職位一、崗位概況 公 司：高麗精線合金（青島）有限公司 地 點：青島出口加工區(qū) 崗 位：人事行政專員 二、主要崗位職責 1、根據(jù)總部人事政策，在工廠內(nèi)進行整體人力資源和行政管理工作..
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面議申請職位1、大專以上學歷，男性優(yōu)先； 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗，熟悉行政后勤管理，對招聘、績效版塊有實戰(zhàn)經(jīng)驗，工作有魄力。
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