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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述
1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的資料收集，面試及薪資談判
職位要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、精通面試技巧，溝通能力強(qiáng)
3、熟練使用辦公軟件，責(zé)任心強(qiáng)，親和力佳
1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的資料收集，面試及薪資談判
職位要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、精通面試技巧，溝通能力強(qiáng)
3、熟練使用辦公軟件，責(zé)任心強(qiáng)，親和力佳
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
干部管理專(zhuān)員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開(kāi)朗，有較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝..
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3.5-6千/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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4-6千/月申請(qǐng)職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核、崗位說(shuō)明書(shū)、員工招聘、面試、辦理入職、培訓(xùn)，離職、調(diào)崗、體檢、各科室協(xié)調(diào)等工作； 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金及意外險(xiǎn)等費(fèi)用的繳納與答疑； 3、負(fù)責(zé)勞資糾紛及與..
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1-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開(kāi)展； 2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開(kāi)展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
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13-16萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
- 所在地區(qū)：上海-寶山區(qū)
- 聯(lián)系人：況先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：寶山區(qū)逸仙路3000號(hào)
