根據(jù)公司的銷售業(yè)績，制定公司的薪酬體系。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職資格
1、人力資源管理統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以人力資源管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3. 有鋼材行業(yè)人力資源工作者優(yōu)先；
4. 具備人力資源管理中級職稱
5.年齡：35-50歲 待遇~面議 底薪+獎金+保險+免費午餐
任職資格
1、人力資源管理統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以人力資源管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3. 有鋼材行業(yè)人力資源工作者優(yōu)先；
4. 具備人力資源管理中級職稱
5.年齡：35-50歲 待遇~面議 底薪+獎金+保險+免費午餐
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
全選
申請職位
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8-15K/月申請職位1、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才..
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8-10K/月申請職位要求：有2年及以上工業(yè)、制造業(yè)經(jīng)驗。 崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程..
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面議申請職位崗位職責(zé)：崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，為公司的人力資源決策提供建議 2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)、選拔人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選； 3、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)..
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15-20K/月申請職位一、基本任職條件： 1. 本科以上學(xué)歷，相關(guān)人力資源專業(yè)畢業(yè) ； 2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3. 熟練掌握人力資源工作 4. 熟練使用辦公軟件及自動化設(shè)備 二、能力素質(zhì)： 1. 優(yōu)秀的語言能力..
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10-14.9K/月申請職位1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3.向公..
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15-20W/年申請職位匯報對象：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善； 2、負(fù)責(zé)后備人才隊伍建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺搭建與持續(xù)優(yōu)化完善； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善，包括講..
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20-30K/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等； 2、協(xié)調(diào)各個部門的人力資源工作，保障上情下達(dá)和下情上報； 3、對人事管理制度..
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面議申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)的人力資源戰(zhàn)略； 2.建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
- 所在地區(qū)：山西-太原市
- 聯(lián)系人：牛女士 杜先生
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工作地址
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