要求：有2年及以上工業(yè)、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。 7、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；8、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；9、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；10、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。 7、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；8、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；9、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；10、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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申請(qǐng)職位
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8-15K/月申請(qǐng)職位1、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才..
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15-20K/月申請(qǐng)職位一、基本任職條件： 1. 本科以上學(xué)歷，相關(guān)人力資源專業(yè)畢業(yè) ； 2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 熟練掌握人力資源工作 4. 熟練使用辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備 二、能力素質(zhì)： 1. 優(yōu)秀的語言能力..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：云南-玉溪市
- 聯(lián)系人：許春麗
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