工作內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）及實(shí)施方案；
3、制定和完善人力資源管理制度和流程；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、執(zhí)行下屬人力資源管理各模塊工作的開展；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、女，28-40歲，大專以上學(xué)歷
2、五年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
4、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、判斷、決策、人際、溝通能力，有計(jì)劃于執(zhí)行能力
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真細(xì)致，條理性和邏輯性較強(qiáng)，能夠承受較大壓力
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）及實(shí)施方案；
3、制定和完善人力資源管理制度和流程；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、執(zhí)行下屬人力資源管理各模塊工作的開展；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、女，28-40歲，大專以上學(xué)歷
2、五年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
4、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、判斷、決策、人際、溝通能力，有計(jì)劃于執(zhí)行能力
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真細(xì)致，條理性和邏輯性較強(qiáng)，能夠承受較大壓力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
-
面議申請職位人力資源管理、工商管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的溝通..
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0.6-1萬/月申請職位一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘： 1.配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃； 2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備； 3.負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)..
-
面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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2-3萬/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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2-3萬/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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0.8-1.1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊(duì)機(jī)制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金屬制品
- 所在地區(qū)：廣東-揭陽市-揭東縣
- 聯(lián)系人：郭總
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：515500
工作地址
- 地址：廣東省揭東縣開發(fā)區(qū)蟠龍村前
