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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；
職位要求：
1、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)；
2、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，能熟練應(yīng)用人力資源各模塊；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力；
6、具備良好職業(yè)道德、抗壓性強(qiáng)；
7、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；
職位要求：
1、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)；
2、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，能熟練應(yīng)用人力資源各模塊；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力；
6、具備良好職業(yè)道德、抗壓性強(qiáng)；
7、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的溝通..
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8-12萬(wàn)/年申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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面議申請(qǐng)職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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2-3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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2-3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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0.6-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘： 1.配合綜合部部長(zhǎng)招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書，做好人力資源規(guī)劃； 2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備； 3.負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)..
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0.8-1.1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊(duì)機(jī)制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山西-長(zhǎng)治市
- 聯(lián)系人：申
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：山西省長(zhǎng)治市壺關(guān)縣集店鄉(xiāng)開(kāi)元大街中鋼特材
