要求:1、25歲以上，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解及實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等各個模塊。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解及實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等各個模塊。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-12W/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司人力資源工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；..
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面議申請職位工作內(nèi)容： 1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）及實施方案； 3、制..
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面議申請職位1：具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，部門領(lǐng)導(dǎo)能力。 2：本科以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)。 3：較強的協(xié)調(diào)能力，擁有冶金行業(yè)管理招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 4：具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負責(zé)
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面議申請職位1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷（碩士生優(yōu)先），人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、有很強的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力；3、思維嚴(yán)謹(jǐn)、反應(yīng)敏捷、吃苦耐勞；3、能熟練運用office辦公軟件。
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面議申請職位工作職責(zé)： 能獨立完成公司人員招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作，要求具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
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面議申請職位該職位要求有專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面。主要工作內(nèi)容及要求如下： 工作內(nèi)容： 1、華東大區(qū)招聘：本地區(qū)招聘各環(huán)節(jié)工作及所屬各辦事處招聘協(xié)調(diào)工作。 2、培訓(xùn)：員工入職培訓(xùn)；總部下達..
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面議申請職位1）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項制度、操作流程等； 2）、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況適時修訂、完善； 3）、根據(jù)企業(yè)..
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9-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負責(zé)公司招聘計劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會； 3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
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