全面負(fù)責(zé)裕隆模具及其他4家關(guān)聯(lián)公司的人力資源管理體系的規(guī)劃、搭建、標(biāo)準(zhǔn)化和持續(xù)優(yōu)化工作。
主導(dǎo)并協(xié)調(diào)各公司（包括裕隆模具）在招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等核心人力資源模塊的系統(tǒng)化建設(shè)與落地執(zhí)行。
識別并推動集團(tuán)內(nèi)人力資源（如培訓(xùn)資源、招聘渠道、優(yōu)秀實(shí)踐等）的整合與共享，提升整體效率與效益。
為其他4家子公司的人力資源工作提供專業(yè)指導(dǎo)、支持和賦能，解決其人力資源運(yùn)作中的難點(diǎn)問題。
建立監(jiān)控機(jī)制，定期評估各子公司人力資源體系的運(yùn)行狀況、效能及合規(guī)性，提出改進(jìn)建議并推動實(shí)施。
裕隆模具本部人力資源日常管理：
負(fù)責(zé)裕隆模具公司內(nèi)部所有人力資源模塊的日常運(yùn)營管理工作。
根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力與組織效能；關(guān)注核心人才梯隊(duì)建設(shè)。
主導(dǎo)績效管理體系的運(yùn)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用與反饋改進(jìn)。
管理薪酬核算、發(fā)放、福利計(jì)劃執(zhí)行，參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，處理員工咨詢、投訴、糾紛及勞動爭議；組織員工活動，營造積極企業(yè)文化。
監(jiān)督人事檔案管理、勞動合同管理、社保繳納、考勤管理等基礎(chǔ)人事工作的規(guī)范與高效運(yùn)行。
任職要求
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
熟練使用Office辦公軟件，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
熟悉制造業(yè)（尤其模具或相關(guān)行業(yè)）人力資源管理特點(diǎn)、有跨公司、跨部門項(xiàng)目統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)先。
具備與各層級管理者（包括老板、各子公司負(fù)責(zé)人）及員工有效溝通、建立信任并推動變革的能力。
能夠指導(dǎo)和賦能他人（包括其他公司的人力相關(guān)人員），能獨(dú)立分析復(fù)雜人力資源問題，提出有效解決方案。
工作地點(diǎn)：安徽省宣城市