人事專員崗位職責(zé):

1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。

2、負(fù)責(zé)勞動合同，勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂:與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款:對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂，終止，解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法

3、負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理，

4、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員下滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告

6、協(xié)助公司績效管理工作，擬寫各崗績效考核，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

做過液壓行業(yè)人事行業(yè)的優(yōu)先