1.協(xié)助分管副經(jīng)理制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計劃；
2.定期或不定期對公司人力資源狀況進行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進行招聘需求分析；建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源，招聘信息的草擬及發(fā)布，初篩選應聘人員，做好招聘面試工作；
4.協(xié)助分管副經(jīng)理制定企業(yè)績效管理制度和各項績效考核計劃，編制各類員工績效考核表；
5.建立企業(yè)員工績效考核指標體系，并報主管領導和相關部門負責人審查；
6.會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作，負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容；
7.跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助，受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績效考核檔案，整理維護績效考核文件與資料；
8.收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供數(shù)據(jù)，完成績效考核評估報告、相關文件的草擬和印發(fā)工作；
9.協(xié)助分管副經(jīng)理辦理員工社保、住房公積金、工傷申報、處理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上級交辦的其它工作。