崗位職責：
1、負責公司人力資源工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；

職位要求：
1、全日制?？埔陨蠈W歷，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)；
2、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，能熟練應用人力資源各模塊；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力；
6、具備良好職業(yè)道德、抗壓性強；
7、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。