職位要求
工作內容:
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)及實施方案;
3、制定和完善人力資源管理制度和流程; 
4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
5、監(jiān)督、指導、協(xié)調、執(zhí)行下屬人力資源管理各模塊工作的開展;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求:
1、女,28-40歲,大專以上學歷
2、五年以上企業(yè)人力資源工作經驗,其中三年以上人力資源管理工作經驗
3、精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識,熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識
4、有很強的領導、判斷、決策、人際、溝通能力,有計劃于執(zhí)行能力
4、具有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊精神,善于學習,工作認真細致,條理性和邏輯性較強,能夠承受較大壓力