崗位職責(zé)：1、執(zhí)行人力資源管理實務(wù)操作流程，實施人力資源規(guī)章制度，協(xié)助配合業(yè)務(wù)和職能部門的人力資源工作事項；2、及時準(zhǔn)確完成人力資源相關(guān)報表 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作開展及協(xié)調(diào)；4、負(fù)責(zé)考勤管理實施；5、員工關(guān)系管理工作，包括勞動合同管理、勞動用工備案和員工離職事項的配合及離職手續(xù)的辦理等；6、員工活動組織溝通，活動執(zhí)行；7、針對員工咨詢的與人力資源相關(guān)的問題給予及時反饋8、協(xié)助開展部門內(nèi)部日常管理，完成上級安排的其他工作。任職資格：1. 大專以上學(xué)歷，人力資源、法務(wù)、公共事務(wù)等相關(guān)專業(yè)；2. 熟悉人力資源管理實務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，；3. 形象良好，具有良好的職業(yè)道德，性格溫和、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊協(xié)作精神；4. 具有良好的語言文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。