職責簡述：1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人資戰(zhàn)略、組織規(guī)劃；2、負責制定科學(xué)的組織架構(gòu)，合理的定編定崗位，保證人力資源的合理配置；3、根據(jù)各省區(qū)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定適用于各連鎖店面薪酬體系和績效管理體系，并制定有激勵性的可行性執(zhí)行方案，組織實施；4、建立健全公司培訓(xùn)體系，人才培養(yǎng)與人才儲備計劃；5、設(shè)計合理的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為公司提供和培訓(xùn)合適的人才；6、與全國各地大中專院校（有汽車相關(guān)專業(yè)）建立深度合作關(guān)系，保證連鎖店面人才的供給；7、完善公司企業(yè)文化，并推廣傳播文化，形成團隊核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣；8、構(gòu)建和諧員工關(guān)系環(huán)境，建立人性化、制度化管理體系；9、各省區(qū)公司的人力資源工作管理、督導(dǎo)。任職要求：1、28-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗，連鎖企業(yè)優(yōu)先考慮（不限行業(yè)）；3、有公司總部（或集團公司總部）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效與激勵，員工生涯規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、國家人力資源管理師二級或以上，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論學(xué)習與培訓(xùn)；5、熟悉國家勞動法規(guī)，對規(guī)避勞動風險具有一定經(jīng)驗；6、有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、責任心和較高的職業(yè)素質(zhì)，有一定的抗壓能力，人際關(guān)系處理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能較快融入新環(huán)境接收新生事物的能力。