崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司需求，制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，完善培訓(xùn)體系與相關(guān)制度；
2、開展培訓(xùn)的需求調(diào)查和分析，建立培訓(xùn)需求體系；
3、組織開發(fā)培訓(xùn)課程，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫、收集、審核、整理、更新，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)；4、制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
5、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

任職資格
1、人力資源管理、培訓(xùn)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有國外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、五年以上人力資源管理、咨詢、培訓(xùn)工作經(jīng)歷，其中三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗；3、具有較強(qiáng)的培訓(xùn)課程開發(fā)能力和教材編寫能力；
4、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；
5、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗，文字和語言表達(dá)能力好；
6、有良好的英語能力優(yōu)先。