工作職責(zé)：
1. 制定維護(hù)公司培訓(xùn)制度體系、相關(guān)管理制度、流程、指引。
2. 依據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)開發(fā)課程、擬定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；
3. 新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)部門專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)員工關(guān)懷活動、福利政策活動等培訓(xùn)活動組織實(shí)施；
4. 組織安排培訓(xùn)效果評估，追蹤培訓(xùn)效果落實(shí)情況，建立培訓(xùn)檔案；
5. 培訓(xùn)課程體系和內(nèi)外部培訓(xùn)師體系維護(hù)；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
3. 三年以上集團(tuán)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉培訓(xùn)流程的規(guī)范化管理和實(shí)施，具有培訓(xùn)組織實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備企業(yè)人力資源管理師、培訓(xùn)師及同級別專業(yè)資質(zhì)證書優(yōu)先考慮