1、30歲以上，男女不限，本科學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)； 
2、有三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 
3、熟悉勞動關系糾紛處理，對招聘和培訓工作有獨到的見解并能熟練操作； 
4、工作職責：負責本部門日常工作管理，負責集團人力資源相關制度的制訂；完善并貫徹執(zhí)行，負責與大中專院校的關系建立和團體招聘，儲備干部和主管以上人員的招聘；錄用和評估工作，負責集團公司的教育培訓管理（含特殊工種取證）工作負責集團公司員工的考勤工作及勞動紀律監(jiān)督檢查；負責全公司員工的人事檔案管理、干部管理、職業(yè)生涯規(guī)劃；負責管理干部學院具體事務工作；集團員工異動管理，完成各級領導交辦的臨時工作任務。