深圳智立方自動(dòng)化設(shè)備有限公司(Shenzhen iN-Cube Automation Co.,Ltd) 位于寶安宏發(fā)科技工業(yè)園，注冊(cè)資金3040萬，始創(chuàng)于2010年。公司一貫致力于為客戶提供電子裝配工業(yè)自動(dòng)化技術(shù)、產(chǎn)品及配套解決方案。公司核心業(yè)務(wù)包括：①精密夾具的設(shè)計(jì)制造；②基于機(jī)器人技術(shù)的電子產(chǎn)品裝配過程自動(dòng)化設(shè)備開發(fā)與應(yīng)用；③基于工業(yè)網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)庫技術(shù)的實(shí)時(shí)狀態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用；④基于機(jī)器視覺技術(shù)的圖像檢測(cè)系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用； 以科技進(jìn)步求發(fā)展，以客戶滿意為中心，公司先后成功地為EMS（電子制造服務(wù)）領(lǐng)域磁記錄行業(yè)，通訊行業(yè)，新能源行業(yè)，精密機(jī)電系統(tǒng)行業(yè)等頂級(jí)客戶提供了一系列自動(dòng)化解決方案及配套服務(wù)?；谥橇⒎皆诋a(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造及庫存管理方面的經(jīng)驗(yàn)，我們有能力為在工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備和精密機(jī)械加工和裝配領(lǐng)域提供全球范圍內(nèi)ODM及OEM代工服務(wù)。我們的服務(wù)體系包括詳細(xì)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、報(bào)價(jià)、圖紙資料,技術(shù)保密協(xié)議及合法契約,完善的供應(yīng)鏈和進(jìn)出口服務(wù),先進(jìn)的庫存管理系統(tǒng)等,我們將根據(jù)不同的客戶需求，配備專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)及生產(chǎn)設(shè)施，為客戶提供滿意服務(wù)。公司優(yōu)勢(shì)如下強(qiáng)大的自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)及豐富的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)智立方擁有一支強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)成員均擁有本科及以上學(xué)歷，并在工業(yè)控制、機(jī)器視覺，系統(tǒng)集成等領(lǐng)域積累了豐富的研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 廣泛的工業(yè)自動(dòng)化應(yīng)用領(lǐng)域智立方業(yè)務(wù)范圍涉及EMS（電子制造服務(wù)）領(lǐng)域數(shù)據(jù)磁記錄行業(yè)，通訊行業(yè)，新能源行業(yè)，精密機(jī)電系統(tǒng)行業(yè)； 免費(fèi)為客戶提供全面的方案分析智立方與客戶共同完成流程優(yōu)化分析，產(chǎn)品工藝通用性分析，自動(dòng)化方案設(shè)計(jì)，方案可行性及設(shè)備能力分析并提供分析報(bào)告； 完善的售后服務(wù)和技術(shù)支持技術(shù)工程師在收到客戶電話第一時(shí)間內(nèi)回復(fù)客戶或者趕到客戶現(xiàn)場為客戶解決方案； 高品質(zhì)產(chǎn)品保證智立方給客戶提供的每一個(gè)設(shè)備零件都經(jīng)過嚴(yán)格的QC質(zhì)量檢測(cè)，每一件標(biāo)準(zhǔn)件都有品質(zhì)保證。每一臺(tái)設(shè)備都有真實(shí)詳細(xì)的檢測(cè)報(bào)告；人才理念員工是公司最重要的財(cái)富和戰(zhàn)略資源，我們?yōu)槊恳粋€(gè)員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，保證員工在公司整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程中得到不斷提升。我們嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，提供有競爭力的薪酬，并根據(jù)社會(huì)發(fā)展水平和員工需求，不斷提高薪酬福利水平，使公司員工始終保持良好的生活品質(zhì)。我們的薪資結(jié)構(gòu)=基本工資+周末加班費(fèi)+餐補(bǔ)240+五險(xiǎn)一金+每年兩次季度獎(jiǎng)金+每年兩次外出活動(dòng)公司堅(jiān)持以人才為公司發(fā)展之本的原則，以發(fā)展吸引人才，以文化留住人才。對(duì)招聘策略進(jìn)行分析優(yōu)化，建立以針對(duì)不同崗位的勝任能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的可量化評(píng)估體系，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化和拓展；建立職位評(píng)估體系，采用靈活有效的激勵(lì)機(jī)制，提高員工的積極性；優(yōu)化培訓(xùn)政策，增加對(duì)培訓(xùn)的投入，努力提高員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)中高級(jí)管理人員的現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力、創(chuàng)新能力和決策能力；根據(jù)企業(yè)每年的發(fā)展情況，不斷調(diào)整完善企業(yè)的績效考評(píng)政策，根據(jù)各年度業(yè)務(wù)重點(diǎn)和年度目標(biāo)，及時(shí)對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解，并體現(xiàn)在各系統(tǒng)、各部門的考核目標(biāo)中；強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：做到人盡其才，強(qiáng)化企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感與榮譽(yù)感。