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崗位職責(zé)：一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
1. 參與制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，分解落實(shí)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2. 組織編制企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行并定期分析完成情況。
3. 推動(dòng)企業(yè)管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化建設(shè)。
二、組織與制度建設(shè)
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化，協(xié)調(diào)部門職能劃分與權(quán)責(zé)界定。
2. 牽頭制定、修訂企業(yè)核心管理制度（如績(jī)效考核、流程管理等），并監(jiān)督實(shí)施。
3. 評(píng)估管理體系運(yùn)行效率，提出改進(jìn)建議。
三、運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)與監(jiān)督
1. 統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，解決運(yùn)營(yíng)中的重大管理問題。
2. 監(jiān)控企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），定期提交經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。
3. 組織內(nèi)部審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)檢查，確保制度執(zhí)行合規(guī)性。
四、改革與創(chuàng)新管理
1. 推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新項(xiàng)目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精益管理等）。
2. 研究行業(yè)先進(jìn)管理模式，提出優(yōu)化方案并試點(diǎn)推廣。
3. 牽頭企業(yè)改制、重組、流程再造等專項(xiàng)工作。
五、團(tuán)隊(duì)與綜合管理
1. 負(fù)責(zé)科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升下屬專業(yè)能力。
2. 協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、外部機(jī)構(gòu)的管理對(duì)接工作。
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他戰(zhàn)略性或臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格：1、40歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工業(yè)工程、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上鋼鐵企業(yè)或大中型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理類工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)鋼鐵企業(yè)指標(biāo)體系、勾稽關(guān)系等有深入研究；
4、了解行業(yè)先進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、組織過對(duì)標(biāo)工作；
5、精通鋼鐵工序成本核算。

職位類別： 運(yùn)營(yíng)管理

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