崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位定編具體跟進(jìn)協(xié)調(diào)工作。
2、制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并分解實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，確保公司用人需求。
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定科學(xué)合理的績效管理制度，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
5、擬訂薪酬福利政策，參與薪酬、福利日常管理。
6、負(fù)責(zé)規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容及簽訂管理、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系處理。
任職資格：
10年以上大型制造企業(yè)全盤人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有鋼鐵行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
績效考核：
薪酬福利：
崗位晉升：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位定編具體跟進(jìn)協(xié)調(diào)工作。
2、制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并分解實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，確保公司用人需求。
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定科學(xué)合理的績效管理制度，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
5、擬訂薪酬福利政策，參與薪酬、福利日常管理。
6、負(fù)責(zé)規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容及簽訂管理、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系處理。
任職資格：
10年以上大型制造企業(yè)全盤人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有鋼鐵行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
績效考核：
薪酬福利：
崗位晉升：
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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6-8/月申請(qǐng)職位一、招聘要求：1、性別不限，大專以上學(xué)歷；2、熟悉人力資源管理各模塊，熟練使用辦公軟件；3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟悉云浮周邊招聘渠道的優(yōu)先考慮。5、工作地..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：湖北-咸寧市-嘉魚縣
- 聯(lián)系人：聶女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：437200
工作地址
- 地址：湖北省嘉魚縣高鐵嶺鎮(zhèn)臨江產(chǎn)業(yè)園
