企業(yè)管理部崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)績效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負(fù)責(zé)客戶考評時5S檢查監(jiān)督工作
（2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作；
（3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理；
（4）負(fù)責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；
5、負(fù)責(zé)工廠溝通機(jī)制、控制機(jī)制、激勵機(jī)制的建立；
6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。
1、負(fù)責(zé)績效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負(fù)責(zé)客戶考評時5S檢查監(jiān)督工作
（2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作；
（3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理；
（4）負(fù)責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；
5、負(fù)責(zé)工廠溝通機(jī)制、控制機(jī)制、激勵機(jī)制的建立；
6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。
職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO
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申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、研發(fā)體系搭建與轉(zhuǎn)型升級適配 牽頭完善產(chǎn)品研發(fā)部組織架構(gòu)，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求制定部門崗位職責(zé)、研發(fā)流程與考核機(jī)制；統(tǒng)籌研發(fā)資源（工藝、設(shè)備、資金、人才）分配，重點(diǎn)傾斜轉(zhuǎn)..
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13-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定并推進(jìn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)節(jié)能環(huán)保技術(shù)研發(fā)、項目落地及業(yè)務(wù)拓展，定期輸出數(shù)據(jù)分析與執(zhí)行報告； 2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重點(diǎn)項目進(jìn)度，督辦關(guān)鍵任務(wù)節(jié)點(diǎn)，保障項目高效實(shí)施； ..
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12-20K/月申請職位崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理推展生產(chǎn)制造現(xiàn)場管理。 任職要求： 年齡在36~38歲之間，有外企和民企生產(chǎn)現(xiàn)場全面而實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。文筆佳，對數(shù)據(jù)敏感，主動和靈活應(yīng)對能力。 對此崗位有意向者，可直接與..
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面議申請職位1，五年以上鋼鐵進(jìn)出口經(jīng)驗(yàn), 2，具備一定的商業(yè)渠道 3，能熟練操作計算機(jī)等辦公軟件 4，為人踏實(shí)肯干 5，英語流利，熟練操作外貿(mào)流程
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面議申請職位職位描述: 1、男女不限，年齡在25--45歲，本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷，有資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、擅長處理日常行政事務(wù)，進(jìn)行會務(wù)接待、會議記錄 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，出色的人際交往和社會..
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面議申請職位崗位描述返回公司簡介 1、協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常事務(wù)，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)； 2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出處理意見或改進(jìn)..
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2-6K/月申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理的各項指示和辦公誰決議； 2.協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系； 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、會議發(fā)放； 4.負(fù)責(zé)接待總經(jīng)理的客人； 5.及時完成總經(jīng)理交付的其它..
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面議申請職位任職要求： 1、男，30-35歲，碩士以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對起草公文，總經(jīng)理日常事務(wù)管理等有一定工作經(jīng)驗(yàn)。
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面議申請職位有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有深厚的文字功底，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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面議申請職位形象氣質(zhì)佳，相貌端正，能講流利的普通話, 溝通能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)能力，有管理、對工作要有責(zé)任感 ,吃苦耐勞
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山東-聊城市-東阿縣
- 聯(lián)系人：方先生
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- 郵政編碼：252200
工作地址
- 地址：東阿縣姜樓鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)
