要求有過工廠工作經(jīng)歷的優(yōu)先，主要負(fù)責(zé)車間人員預(yù)測、招聘計劃的制定、招聘費用預(yù)算，面試、上崗、調(diào)崗、三級培訓(xùn)等工作?？冃Э己?，工資審核匯總，會書寫崗位職責(zé)說明書，并主要根據(jù)崗位職責(zé)評估考核。對薪酬設(shè)計有初步了解，了解車間各工序及崗位工資，并跟進(jìn)情況聯(lián)通主任及做相應(yīng)合理調(diào)整。按照計劃做車間領(lǐng)導(dǎo)層、員工的相關(guān)培訓(xùn)。每天查考勤，對車間考勤做管理和主任進(jìn)行溝通解決問題。整理員工花名冊，上意外險、報險、理賠等流程。協(xié)同財務(wù)部門給員工上社保。整理每月新入職和離職人員明細(xì)，并做離職人員報告分析。解答員工臨時出現(xiàn)的問題服從領(lǐng)導(dǎo)安排完成其他工作
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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4-8K/月申請職位協(xié)助人事經(jīng)理，進(jìn)行招聘和培訓(xùn)模塊相關(guān)工作。 1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司員工招聘有關(guān)的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。 2. 根據(jù)公司..
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7.5-8K/月申請職位負(fù)責(zé)公司整體人力資源平衡、內(nèi)部人員調(diào)整及對外招聘等相關(guān)工作
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面議申請職位1、人力資源相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷。 2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、社保相關(guān)工作，有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 4、責(zé)任心強，能夠吃苦耐勞，踏實..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)人事招聘、組織面試、入職辦理、離職管理等工作。 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、組織實施等工作。 4、大專文化、相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上。 5、熟悉人力資源六大模塊。 6、身體..
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10-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和招聘工作，制定招聘計劃和策略，確保招聘需求的及時滿足。 2. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。 3. ..
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15-20K/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部長進(jìn)行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長完善公司對應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進(jìn)行..
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15-20K/月申請職位崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)冶煉廠的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等； 2、制定和完善人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，提高員工的工作效率和滿意度； 3、 組織開展員工培訓(xùn)和..
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4-6/月申請職位1、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司各類人事制度，優(yōu)化人力資源工作流程；2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行培訓(xùn)、績效和企業(yè)文化建設(shè)等工作；任職要求：1、管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷..
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面議申請職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對公司文..
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面議申請職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對公司文..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金屬壓延加工
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-包頭市-昆都侖區(qū)
- 聯(lián)系人：魏宏
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工作地址
- 地址：西河楞北華業(yè)特鋼園區(qū)
