職位描述:
一、崗位職責(zé):
行政管理
1、負(fù)責(zé)擬定和完善集團(tuán)行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)要求,促進(jìn)提高工作質(zhì)量和工作效率;審核權(quán)限范圍內(nèi)所屬公司的行政簽呈,協(xié)調(diào)、解決集團(tuán)日常辦公秩序中的問題
2、擬定職權(quán)范圍內(nèi)的和經(jīng)授權(quán)的集團(tuán)各類文件,并對(duì)集團(tuán)各類文件、檔案、合同等建立管理制度,協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)及協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò),做好上情下達(dá)工作
3、編制集團(tuán)行政開支預(yù)算,審核所屬公司行政開支預(yù)算,并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。
4、接受并處理員工投訴,檢舉工作,樹立企業(yè)的公信力,協(xié)助總裁辦做好董事長總務(wù)工作
5、統(tǒng)籌公司后勤各項(xiàng)管理工作,包括不限于固定資產(chǎn)及其它物品的采購、管理、審核,員工活動(dòng)安排的審核等
人事管理:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,人事政策制度
2.參與組織機(jī)構(gòu)的改革工作,制定集團(tuán)組織架構(gòu)、調(diào)整方案及崗位編制
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃,指導(dǎo)人力資源部年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施
4.負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算,組織擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案,組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序
5、組織制定年度人力資源需求計(jì)劃及員工技能發(fā)展計(jì)劃
6、組織績效管理制度、方案、并負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體實(shí)施
企劃管理:
1、參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,并協(xié)助分管副總裁審核集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略實(shí)施,確保穩(wěn)定性和達(dá)成目標(biāo)
2、打造公司特色的企業(yè)文化,樹立公司統(tǒng)一的價(jià)值觀,豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,通過多種方式積極宣傳、推廣企業(yè)文化、營造健康向上的企業(yè)文化氛圍
3、審核集團(tuán)對(duì)外發(fā)布的重大信息,保證信息的準(zhǔn)確性,組織重要外部公關(guān)活動(dòng),為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
4、樹立公司良好的對(duì)外形象,加強(qiáng)公司品牌的建設(shè)及推廣、維護(hù)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),6年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn),通曉人力資源管理、行政管理及企業(yè)規(guī)劃知識(shí),掌握國家勞動(dòng)、人事及行政法律法規(guī)相關(guān)政策
3、豐富的行政管理和人力資源管理實(shí)踐
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調(diào)能力
5、優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力,很強(qiáng)的危機(jī)處理及化解能力
6、廣泛的人際網(wǎng)絡(luò),有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動(dòng)性
一、崗位職責(zé):
行政管理
1、負(fù)責(zé)擬定和完善集團(tuán)行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)要求,促進(jìn)提高工作質(zhì)量和工作效率;審核權(quán)限范圍內(nèi)所屬公司的行政簽呈,協(xié)調(diào)、解決集團(tuán)日常辦公秩序中的問題
2、擬定職權(quán)范圍內(nèi)的和經(jīng)授權(quán)的集團(tuán)各類文件,并對(duì)集團(tuán)各類文件、檔案、合同等建立管理制度,協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)及協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò),做好上情下達(dá)工作
3、編制集團(tuán)行政開支預(yù)算,審核所屬公司行政開支預(yù)算,并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。
4、接受并處理員工投訴,檢舉工作,樹立企業(yè)的公信力,協(xié)助總裁辦做好董事長總務(wù)工作
5、統(tǒng)籌公司后勤各項(xiàng)管理工作,包括不限于固定資產(chǎn)及其它物品的采購、管理、審核,員工活動(dòng)安排的審核等
人事管理:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,人事政策制度
2.參與組織機(jī)構(gòu)的改革工作,制定集團(tuán)組織架構(gòu)、調(diào)整方案及崗位編制
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃,指導(dǎo)人力資源部年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施
4.負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算,組織擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案,組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序
5、組織制定年度人力資源需求計(jì)劃及員工技能發(fā)展計(jì)劃
6、組織績效管理制度、方案、并負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體實(shí)施
企劃管理:
1、參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,并協(xié)助分管副總裁審核集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略實(shí)施,確保穩(wěn)定性和達(dá)成目標(biāo)
2、打造公司特色的企業(yè)文化,樹立公司統(tǒng)一的價(jià)值觀,豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,通過多種方式積極宣傳、推廣企業(yè)文化、營造健康向上的企業(yè)文化氛圍
3、審核集團(tuán)對(duì)外發(fā)布的重大信息,保證信息的準(zhǔn)確性,組織重要外部公關(guān)活動(dòng),為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
4、樹立公司良好的對(duì)外形象,加強(qiáng)公司品牌的建設(shè)及推廣、維護(hù)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),6年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn),通曉人力資源管理、行政管理及企業(yè)規(guī)劃知識(shí),掌握國家勞動(dòng)、人事及行政法律法規(guī)相關(guān)政策
3、豐富的行政管理和人力資源管理實(shí)踐
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調(diào)能力
5、優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力,很強(qiáng)的危機(jī)處理及化解能力
6、廣泛的人際網(wǎng)絡(luò),有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動(dòng)性
職位類別: 會(huì)計(jì)
舉報(bào)
行政總監(jiān)職業(yè)大全:

全選
申請(qǐng)職位
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50-80萬/年申請(qǐng)職位任職要求: 1、男女不限,年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬),有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有相應(yīng)中高級(jí)資格證書優(yōu)先。 2、在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年,在大型制..
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面議申請(qǐng)職位行政管理總監(jiān)在大型公司主要有以下崗位職責(zé): 制度建設(shè)與執(zhí)行 負(fù)責(zé)建立和完善行政管理制度與流程,包括會(huì)議組織、文件管理、辦公設(shè)備使用等諸多方面,確保公司行政工作能高效、規(guī)范地開展。 監(jiān)..
- 所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口
- 所在地區(qū):上海-普陀區(qū)
- 聯(lián)系人:萇小姐
- 手機(jī):會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱:會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼:316100
工作地址
- 地址:普陀區(qū)大渡河路