職位描述：
1、大專以上學(xué)歷,具有二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，身體健康；
3、試用期1-3個月，月薪1800—2000，有五險，免費(fèi)午餐；
4、家住鐵西北一西路附近為宜。
1、大專以上學(xué)歷,具有二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，身體健康；
3、試用期1-3個月，月薪1800—2000，有五險，免費(fèi)午餐；
4、家住鐵西北一西路附近為宜。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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5-7K/月申請職位主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作的跟進(jìn)
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5-6K/月申請職位1、大專及以上學(xué)歷，三年以上鋼鐵行業(yè)人資類工作經(jīng)驗(yàn)。 2、應(yīng)屆生要求本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)HR規(guī)劃執(zhí)行計劃的編制以及過程中問題的收集 1.負(fù)責(zé)宣貫HR政策、流程制度及方案工具，賦能給相關(guān)部門及單位，確保推進(jìn)落實(shí) 2.負(fù)責(zé)干部的選、用、育、留、退全流程的執(zhí)行 3...
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5-8K/月申請職位【工作內(nèi)容】 1.全層級招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司基層、中層、核心骨干等各層級崗位的全流程招聘工作，精準(zhǔn)匹配用人需求，提升招聘質(zhì)量。 2.招聘體系搭建：參與優(yōu)化公司招聘制度與流程，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系..
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6-9K/月申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2.了解人力資源管理知識和相關(guān)法規(guī)..
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面議申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門關(guān)鍵模塊管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；協(xié)助制定并執(zhí)行員工福利政策，提供員工日常福利咨詢服務(wù)；協(xié)助完成員工檔案管理和勞動合同管理工作；協(xié)助組..
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面議申請職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的人力資源管理體系； 2.辦理員工錄用、遷調(diào)、培訓(xùn)、獎懲、離職手續(xù)； 3.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 4.策劃員工活動..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級組織每年的校園招聘 2、安排實(shí)習(xí)生的內(nèi)部輪崗 3、各分子公司的人員招聘 4、員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、公積金的繳納 5、協(xié)助上級修訂集團(tuán)制度 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 任職資..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)， 任職資格：..
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：遼寧-沈陽市-鐵西區(qū)
- 聯(lián)系人：馬經(jīng)理
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：沈陽市鐵西區(qū)北一西路34號
