職位描述：
1、負責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等相關(guān)人力資源模塊的管理工作；
2、金屬加工廠各項行政人事工作的統(tǒng)一調(diào)配和監(jiān)管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、績效考核制度的激勵效果，修正薪酬福利方案、績效方案；
4、擬訂公司人力資源制度體系方案，建立規(guī)范化的管理制度和工作流程；
5、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施，提高公司人才素質(zhì)，完善公司人才隊伍建設(shè)；
6、制訂企業(yè)整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
7、行政工作的管理。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，30歲以上，男性佳；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具備工廠人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，能夠獨立設(shè)計績效薪酬體系，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、富改革及創(chuàng)新精神、果斷、雷厲風(fēng)行，敢于擔(dān)當(dāng)，較強的自控力。
福利待遇：
雙休，五險，高溫費，生日福利及傳統(tǒng)假日福利，效益工資，年終獎金等。
1、負責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等相關(guān)人力資源模塊的管理工作；
2、金屬加工廠各項行政人事工作的統(tǒng)一調(diào)配和監(jiān)管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、績效考核制度的激勵效果，修正薪酬福利方案、績效方案；
4、擬訂公司人力資源制度體系方案，建立規(guī)范化的管理制度和工作流程；
5、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施，提高公司人才素質(zhì)，完善公司人才隊伍建設(shè)；
6、制訂企業(yè)整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
7、行政工作的管理。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，30歲以上，男性佳；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具備工廠人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，能夠獨立設(shè)計績效薪酬體系，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、富改革及創(chuàng)新精神、果斷、雷厲風(fēng)行，敢于擔(dān)當(dāng)，較強的自控力。
福利待遇：
雙休，五險，高溫費，生日福利及傳統(tǒng)假日福利，效益工資，年終獎金等。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-8K/月申請職位1、5年制造型企業(yè)人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，1年以上鋼鐵企業(yè)（煉鋼）人事行政工作經(jīng)驗； 2、大專或以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)； 3、良好的文字功底、較好的溝通能力，很好的執(zhí)行能力； 4、涉..
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面議申請職位一、 崗位職責(zé)： 人事方面： 1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門..
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面議申請職位崗位要求：1、主導(dǎo)公司行政人事管理工作，包括行政、總務(wù)、人事管理等；2、建立和完善行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、招聘、選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才；4、負責(zé)企業(yè)文化的建立、豐富員工文化生活，有文..
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面議申請職位任職要求： 1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；  2、五年及以上房地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗，三年及以上房地產(chǎn)公司部門經(jīng)..
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4-5K/月申請職位1、6年以上人力資源、行政后勤等工作經(jīng)驗； 2、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法律、心理學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)；3、熟悉行政人事全面管理工作，在人力資源各模塊操作上有較強的實踐經(jīng)驗和操作能力..
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面議申請職位任職要求：  1、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營所需制定行之有效的規(guī)章管理制度，分門別類、成冊成章，并組織實施； 2、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理和人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實..
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面議申請職位職位描述/要求： 工作職責(zé)： 一、協(xié)助總經(jīng)理進行公司組織架構(gòu)建立及調(diào)整； 二、協(xié)助各部門進行部門內(nèi)部及部門之間工作流程、制度的建立； 三、負責(zé)公司人力資源的招聘、使用、管理開發(fā)及人力成本的..
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6-7.9K/月申請職位職位描述： 1、負責(zé)人力資源規(guī)劃、人事行政制度體系、績效考評體系的建立： 2、負責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)人員； 建立與完善培訓(xùn)體系； 3、統(tǒng)籌人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭..
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8.3-13.8K/月申請職位崗位所屬：廣州粒粒金計算機科技有限公司（上班地點：廣州天河區(qū)珠江新城） 月薪： A、B、C、D、E檔，A檔13850元，C檔：8350元 崗位職責(zé)： 1、組織人員招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試、初試、復(fù)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)抓事行政部的全面工作，建立和健全公司的人力資源管理制度和各項工作規(guī)范，負責(zé)執(zhí)行或監(jiān)導(dǎo)管理；根據(jù)公司實際情況擬訂人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和工作方針，給總..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-下關(guān)區(qū)
- 聯(lián)系人：吳先生
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工作地址
- 地址：南京市下關(guān)區(qū)燕江路201號鋼鐵數(shù)碼港14樓
