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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作要求：
1、男性，大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、一年以上招聘招工工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熱情開(kāi)朗，善于溝通。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制訂招聘計(jì)劃。
2、拓展各種招聘渠道和用工渠道。
3、負(fù)責(zé)公司一線工人的招聘工作。
4、負(fù)責(zé)公司各科室管理人員的招聘工作。
5、協(xié)助人事專(zhuān)員辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)。
6、公司免費(fèi)提供住宿和就餐補(bǔ)助。
7、公司提供上下班至濰坊的通勤班車(chē)。
1、男性，大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、一年以上招聘招工工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熱情開(kāi)朗，善于溝通。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制訂招聘計(jì)劃。
2、拓展各種招聘渠道和用工渠道。
3、負(fù)責(zé)公司一線工人的招聘工作。
4、負(fù)責(zé)公司各科室管理人員的招聘工作。
5、協(xié)助人事專(zhuān)員辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)。
6、公司免費(fèi)提供住宿和就餐補(bǔ)助。
7、公司提供上下班至濰坊的通勤班車(chē)。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位職位介紹： 負(fù)責(zé)本地藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，確保招聘需求高效落地，支持企業(yè)用工穩(wěn)定。 崗位職責(zé)： 1.管理并維護(hù)招聘渠道，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系； 2.積極開(kāi)拓咸寧及嘉魚(yú)縣周邊招聘渠道，..
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面議申請(qǐng)職位職位描述： 1、在經(jīng)歷的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理、培訓(xùn)和考核工作； 2、負(fù)責(zé)新近員工的教育培訓(xùn)工作，特別是業(yè)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)、培訓(xùn)效果的跟蹤與考核工作； 3、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r擬定并實(shí)施年度..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘板塊的制定和實(shí)施計(jì)劃，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)招募渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，確保有效吸引并篩選符合公司需求的人才。 3. 負(fù)責(zé)面試安排、背景調(diào)查及錄用流程，確保招聘..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識(shí)別人才的能力，良好的人際關(guān)系處理能力。 4、待遇面議。
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3-5K/月申請(qǐng)職位1、招聘體系建設(shè)、年度招聘需求及招聘計(jì)劃制定與實(shí)施； 2、外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資源庫(kù)建設(shè)及人員招聘工作。 3、大學(xué)生招聘工作的穩(wěn)步開(kāi)展：校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等； 4、協(xié)助分廠完成普工招..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位1、28~35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上大型集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)（珠寶、金融、商業(yè)地產(chǎn)業(yè)優(yōu)先）； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； ..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、中層管理職位，主要負(fù)責(zé)人力資源中的招聘模塊。 2、負(fù)責(zé)公司所有招聘工作，需求、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、招聘節(jié)奏控制、人員面試及后期評(píng)定、錄用等招聘流程； 3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道..
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面議申請(qǐng)職位1、 負(fù)責(zé)組織年度編制計(jì)劃制定、修訂及完善集團(tuán)人力資源招聘管理相關(guān)制度流程，梳理崗位說(shuō)明書(shū)；2、 參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為新項(xiàng)目進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及制定人員配置計(jì)劃；3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部..
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面議申請(qǐng)職位1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2. 充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況； 3. 完善公司的招聘流程和..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)并完善招聘渠道，為公司擴(kuò)張儲(chǔ)備人才； 2、組織實(shí)施員工培訓(xùn)，做好服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程化培訓(xùn)，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，提升公司整體服務(wù)品質(zhì)。 3、不斷完善員工薪酬制度..
- 所在地區(qū)：山東-濰坊市-昌邑市
- 聯(lián)系人：胡小姐
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工作地址
- 地址：山東省昌邑市
