崗位職責
1、 負責人事科的管理工作
2 、制定人事科的工作計劃，并組織實施
3 、組織制定招聘、員工關系、培訓、考核、薪酬方面的方案、制度和流程
4 、人事科的人員配置、培養(yǎng)、任用等團隊管理工作
5 、人事科相關項目或方案的費用預算的申請、審核
6 、負責招聘工作，員工素質測評體系的重新建立及維護；負責員工關系管理，避免糾紛，降低成本
7 、與招聘機構、醫(yī)療機構、保險機構、社保機構等單位業(yè)務層面的關系處理
任職資格
1、教育與經歷：
具備大學及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)，具有大中型企業(yè)同等崗位經歷5年以上者為佳
2、素質與技能：
熟悉人力資源各模塊的操作，了解相關的人事政策法規(guī)，具備較強的文書處理、分析和解決問題的能力，做事講原則，善溝通，有親和力
1、 負責人事科的管理工作
2 、制定人事科的工作計劃，并組織實施
3 、組織制定招聘、員工關系、培訓、考核、薪酬方面的方案、制度和流程
4 、人事科的人員配置、培養(yǎng)、任用等團隊管理工作
5 、人事科相關項目或方案的費用預算的申請、審核
6 、負責招聘工作，員工素質測評體系的重新建立及維護；負責員工關系管理，避免糾紛，降低成本
7 、與招聘機構、醫(yī)療機構、保險機構、社保機構等單位業(yè)務層面的關系處理
任職資格
1、教育與經歷：
具備大學及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)，具有大中型企業(yè)同等崗位經歷5年以上者為佳
2、素質與技能：
熟悉人力資源各模塊的操作，了解相關的人事政策法規(guī)，具備較強的文書處理、分析和解決問題的能力，做事講原則，善溝通，有親和力
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-9K/月申請職位崗位職責：1、負責子公司項目行政事務基礎管理工作；2、負責人力資源管理工作 任職資格：大專以上學歷，從事行政人事工作不低于2年
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面議申請職位主要工作職責包括： 1.制定年度招聘計劃，明確崗位需求及人才標準，確保招聘與公司戰(zhàn)略目標一致。 2.主導招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調及錄用決策。 3.優(yōu)化招聘渠道，提升招..
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面議申請職位崗位職責：人事科科長1名，負責人事科日常管理工作，能統籌人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關系等全模塊工作；熟悉勞動法律法規(guī)及煤礦行業(yè)用工特點，能制定符合企業(yè)發(fā)..
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿易/進出口
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-張家港市
- 聯系人：miss.chen
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- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：215618
工作地址
- 地址：江蘇省張家港市經濟開發(fā)區(qū)新涇中路10號（九洲家俱城南）
