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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源及企業(yè)行政管理戰(zhàn)略；
（2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理、行政管理相結(jié)合的模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、行政內(nèi)勤、行政外聯(lián)等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源、行政管理制度；
（3）向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)管理戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
（4）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
（5）組織制定公司人力資源、企業(yè)行政管理發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
（6）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
（7）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源、行政管理問(wèn)題；
（8）組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
（9）組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
（10）組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
（11）起草及歸檔公司相關(guān)文件；
（12）搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
（13）管理公司重要資質(zhì)證件；
（14）組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
（15）主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
（16）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
（2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理、行政管理相結(jié)合的模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、行政內(nèi)勤、行政外聯(lián)等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源、行政管理制度；
（3）向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)管理戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
（4）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
（5）組織制定公司人力資源、企業(yè)行政管理發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
（6）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
（7）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源、行政管理問(wèn)題；
（8）組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
（9）組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
（10）組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
（11）起草及歸檔公司相關(guān)文件；
（12）搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
（13）管理公司重要資質(zhì)證件；
（14）組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
（15）主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
（16）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
職位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、組織制定行政管理制度流程，并持續(xù)優(yōu)化，確保貫徹執(zhí)行； 2、組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，發(fā)布會(huì)議紀(jì)要，督辦重點(diǎn)工作事項(xiàng)； 3、負(fù)責(zé)擬定總經(jīng)理各類(lèi)發(fā)言、報(bào)告、總結(jié)等公文； 4、負(fù)責(zé)對(duì)接政..
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20-30K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織，公司后勤管理（食堂、宿舍、綠化）及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作
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面議申請(qǐng)職位★有團(tuán)隊(duì)精神，有敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)和高度的責(zé)任心★待人接物彬彬有禮、思想活躍、做事果斷干練，工作認(rèn)真細(xì)致，有相當(dāng)?shù)奈母骞Φ准傲己玫臏贤?、協(xié)調(diào)技巧★熟悉合同、文書(shū)的制式。能熟練..
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6-10K/月申請(qǐng)職位綜合辦公室主任崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司綜合辦公室管理工作，包括辦公室日常事務(wù)的安排、協(xié)調(diào)和監(jiān)督； 2、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客戶(hù)，協(xié)助安排會(huì)議和活動(dòng)，并提供必要的支持和協(xié)助； 3、負(fù)責(zé)公司文件資料的..
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5-6K/月申請(qǐng)職位1、招聘人數(shù):1人 2、薪酬待遇：6000元/月 3、學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。 4、經(jīng)驗(yàn)要求：行政管理、文秘、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 5、崗位職責(zé)：統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)，包括..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：綜合部辦公室主任1名，負(fù)責(zé)綜合辦公室日常運(yùn)營(yíng)管理，能制定辦公室管理制度、工作計(jì)劃并組織實(shí)施；擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作、會(huì)議組織、后勤保障及對(duì)外接待工作；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及團(tuán)隊(duì)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、公司行政制度管理（落實(shí)實(shí)施行政管理規(guī)章制度，辦公用品管理制度，采購(gòu)管理制度，檔案管理制度的貫徹執(zhí)行）； 2、供應(yīng)商資源管理（招募公司行政端口供應(yīng)商，約談，評(píng)估及資源庫(kù)的管..
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面議申請(qǐng)職位任職要求：1、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、熟練運(yùn)用各項(xiàng)行政業(yè)務(wù)管理技能，溝通組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉各類(lèi)公文寫(xiě)作、高速公路知識(shí)、物業(yè)知識(shí)；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、..
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7-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 一、日常行政管理： 負(fù)責(zé)土石方剝離辦公室的日常運(yùn)營(yíng)和管理，包括文件管理、辦公用品采購(gòu)、公用車(chē)輛、設(shè)備維護(hù)等。 確保辦公室的高效運(yùn)作，并與其他部門(mén)和員工保持良好的溝通與合作。 二、..
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13-17K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助礦行政制訂、完善各項(xiàng)規(guī)章制度并認(rèn)真組織實(shí)施及落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的日常事務(wù)，抓好調(diào)查研究，檢查了解基層對(duì)各項(xiàng)工作部署的貫徹執(zhí)行當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。 3、負(fù)責(zé)礦井檔案管理..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
- 所在地區(qū)：福建-福州市-鼓樓區(qū)
- 聯(lián)系人：游小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：350000
工作地址
- 地址：福建省福州市鼓樓區(qū)五一北路力寶天馬廣場(chǎng)14樓1401
