績效考核培訓績效專員
崗位職責：
1. 參與公司績效考核體系的設計與優(yōu)化，推動績效考核項目落地實施；
2. 負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，定期編制績效報告；
3. 協(xié)助開展績效反饋與績效溝通會議，促進員工績效提升；
4. 結(jié)合績效結(jié)果，支持培訓需求調(diào)研，制定并執(zhí)行培訓計劃；
5. 管理績效考核及培訓相關(guān)檔案，確保數(shù)據(jù)準確完整。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉績效考核流程及相關(guān)工具，具備數(shù)據(jù)分析能力；
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神；
4. 有培訓策劃及執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓發(fā)展：
公司提供績效管理與培訓專業(yè)課程及外部培訓機會，支持個人職業(yè)技能提升。
崗位晉升：
表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為績效考核主管或人力資源經(jīng)理，拓展綜合人力資源管理職責。