主要工作職責包括：
1.負責設(shè)計、完善薪酬福利制度、績效考核方案及職級體系，定期進行市場薪酬調(diào)研并調(diào)整策略。
2.負責薪資、績效的核算與發(fā)放，定期進行人力成本、效能等數(shù)據(jù)分析并輸出報告。
3.參與人工成本預算編制，進行薪酬發(fā)放風險管控，確保合規(guī)性。
4.其他崗位職責明確的工作內(nèi)容。
崗位任職要求：
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：通常要求5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，2年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，在大中型制造型企業(yè)或鋼鐵企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：精通Excel等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策。