主要工作職責(zé)包括：
1.制定年度招聘計(jì)劃，明確崗位需求及人才標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2.主導(dǎo)招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用決策。
3.優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率，降低人才獲取成本。
4.評估員工技能缺口及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)方案，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
5.識別高潛力員工，制定繼任者計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才儲備。
6.推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)晉升通道及輪崗機(jī)制。
崗位任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：通常要求5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人才招聘、培養(yǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，在大中型制造型企業(yè)或鋼鐵企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：精通Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；熟悉國家勞動法律法規(guī)。
4.能承受壓力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；具備創(chuàng)新意識，能提出優(yōu)化人才管理流程的建議；親和力強(qiáng)，善于傾聽員工需求，處理員工合理訴求。