崗位職責(zé)：
協(xié)助制定和完善績效管理制度和考核方案。
編制各崗位績效考核表，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性。
跟蹤績效考核實(shí)施過程，提供指導(dǎo)和幫助。
收集和整理績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并提供績效報(bào)告及改進(jìn)建議。
處理員工的績效考核申訴，提出處理方案。
任職資格：
性別不限，45歲以下。
教育背景：大專及以上學(xué)歷，冶金工程或機(jī)械工程相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上長流程鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上：
生產(chǎn)計(jì)劃主管或計(jì)劃工程師或經(jīng)營計(jì)劃部主管任職經(jīng)驗(yàn)。
知識技能要求：
熟悉績效管理體系及長流程鋼鐵生產(chǎn)工序；
精通鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)的關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)；
熟練操作OFFICE軟件。
職業(yè)化要求：擅于溝通。