職責(zé)描述：
1、協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行子公司整體人力資源工作的開展；
2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個(gè)模塊的工作；
3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長(zhǎng)完善公司對(duì)應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進(jìn)行落實(shí)實(shí)施；
4、根據(jù)自身負(fù)責(zé)的模塊領(lǐng)域，為重大人事決策提供相應(yīng)的建議和信息支持；
5、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、具有5年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)歷（礦產(chǎn)資源類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），1年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，有境外生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力，較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力；
4、俄語或塔吉克語可作為工作語言者優(yōu)先。