主要職責(zé)：
1.招聘：
更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息。
篩選簡(jiǎn)歷并聯(lián)系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進(jìn)一步安排，并維護(hù)招聘報(bào)告。
2.人力資源管理：
處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫并歸還所有必要的表格和文件。建立新的員工人事文件夾并維護(hù)花名冊(cè)，填寫所有必要的人事表格，通知必要的供應(yīng)商/相關(guān)方。
必要時(shí)編寫各種報(bào)告。
協(xié)助規(guī)劃、溝通和跟蹤其他人力資源項(xiàng)目。
任職資格：
1.有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力
3.必須以細(xì)節(jié)為導(dǎo)向，非常準(zhǔn)確，能夠跟進(jìn)長(zhǎng)期的、正在進(jìn)行的項(xiàng)目，并滿足所有的最后期限。
4.有使用微軟辦公軟件和其他常用人員跟蹤數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)驗(yàn)。
5.較強(qiáng)的人際關(guān)系技巧和解決問(wèn)題的能力。