1、本科及以上學歷。10年以上相關工作經(jīng)驗；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有優(yōu)秀的語言組織以及溝通能力，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具備很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；
5、有生產(chǎn)性企業(yè)、境外（非洲）企業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責：
1、負責公司各項規(guī)章制度的的建設與完善，優(yōu)化并實施公司行政管理規(guī)章制度、流程；
2、負責組織公司的人力資源規(guī)劃，制定行政與非業(yè)務預算，控制與管理公司的各項行政與非業(yè)務開支；
3、負責食堂、辦公用品、生活用品、防疫物資盤等月度點報告及每月行政費用分析；
4、負責指導、管理、監(jiān)督公司保安保潔、宿舍食堂、綠化車輛、醫(yī)務室及生態(tài)農(nóng)場等后勤保障工作。
5、負責分管部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等；
6、協(xié)調公司各辦公室、系統(tǒng)間的合作關系，調解工作中發(fā)生的問題，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動；
7、定期檢查公司工作秩序、辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；
8、組織擬訂各項工作計劃和目標總結，參與制定企業(yè)長期規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
9、組織重要來賓的接待相關工作；
10、配合總經(jīng)理參與與協(xié)調公司各項重大業(yè)務活動；
11、協(xié)助公司整體運營的其他相關工作。

購買國內(nèi)五險、境外雇主險。公司住宿單人間、自有農(nóng)場及畜牧場。國際往返機票及簽證費由公司負責。帶薪休假。