職責概要：
協(xié)助部門經理做好公司人力資源管理工作，配合搭建人力資源部管理體系，對工作開展情況進行跟進、檢查和評價，做好員工隊伍建設。
工作職責：
在部門經理的領導下，負責公司人力資源招聘、員工學習與發(fā)展等管理工作，并具體組織實施。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，包括培訓體系、招聘體系、績效考核體系、薪酬體系、人才管理體系等。
2.參與人力資源管理制度、工作標準、工作流程和崗位責任制的擬定、修改、補充和完善，定期做好工作的檢查評價工作，不斷提升基礎管理水平。
3.負責人力資源招聘和配置管理。包括人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度需求計劃的制訂和推進落實以及人力資源需求管理；負責公司各單位定員、崗位設計及優(yōu)化管理及定崗定編工作；人力資源的招聘、調整與配置管理。
4.負責員工學習與發(fā)展管理，構建公司培訓體系。包括培訓課程、培訓師資力量、培訓檔案、培訓平臺等管理工作；擬定公司人才培養(yǎng)和激勵的政策、措施，編制年度教育培訓計劃，并組織實施、效果評估等。
5.協(xié)助開展公司績效評價體系建設及日常的運行管理工作，參與薪酬福利管理，包括參與制定工資、獎金分配方案及福利政策并組織實施，崗位薪級體系的優(yōu)化管理。
6.完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源或其他相關專業(yè)，有人力資源相關資格證者優(yōu)先。
2.工作經驗：本科以上學歷，從事本專業(yè)工作滿5年，有2年以上管理經驗。
3.專業(yè)知識扎實，熟悉人力資源各個模塊，擅長招聘、培訓等模塊，有較豐富的實踐經驗，熟悉國家、省及公司關于人力資源方面的法律法規(guī)及政策，能結合實際提出建設性的意見。
4.具有較強的組織領導能力和工作協(xié)調能力，能夠獨立處理和解決突發(fā)事件和問題，主動協(xié)調好單位間的工作關系。
5.語言和文字表達能力較強，具有知識講解和傳授能力，對員工有進行培訓的能力，熟練辦公軟件和計算機操作。
6.身體健康，具有較強的心理承受能力和穩(wěn)定心態(tài)。