1、負(fù)責(zé)員工的面試、錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、辭職辭退、人事檔案；2、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；3、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jī)效考核工作；4、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況；5、負(fù)責(zé)做好各類(lèi)證件的辦理及年審工作（如勞動(dòng)年審、社保年審、殘疾人年審等）；6、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶?，做好各?xiàng)報(bào)銷(xiāo)工作；7、協(xié)調(diào)外部關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。任職要求：1、2年以上企業(yè)行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。2、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。