1、根據部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標；2、開發(fā)，維護，并不斷優(yōu)化本部門的招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，積累當地人才庫；3、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展，深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，以滿足業(yè)務線迅速發(fā)展需要；4、負責與總部共享中心密切合作，以及與省區(qū)人事經理對接，確保公司政策有效的傳達并落地執(zhí)行；具體負責：招聘（候選人篩選，面試，薪酬溝通，入職跟進），人事管理（異常處理，進行績效管理，人事評估）；5、作為人事團隊與業(yè)務部門的溝通橋梁，負責各項人力資源關鍵活動的流程監(jiān)控與跟進，包括但不限于能力提升、績效管理、人員關懷等任職資格：1、年齡35歲以內，3年以上人力資源工作經驗，擅長招聘，具有快消或零售行業(yè)背景優(yōu)先；2、業(yè)務敏感度高，能快速熟悉理解業(yè)務場景并提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；3、心態(tài)積極，責任心/執(zhí)行力/抗壓能力強，善于溝通協(xié)調，有較強的解決問題的能力；4、全日制本科及以上學歷，熟練使用word,excel,ppt等辦公軟件，有一定數據處理能力。