1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地； 2、全面負責員工招聘、薪酬核算，其他日常的事務處理；2.1、制定招聘策略，確定年度/季度招聘計劃，確定招聘時間，推進招聘計劃與實施； 3、團建（員工關系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地； 4、管理人事檔案，處理勞動爭議等，辦理員工社會保險相關事宜； 5、定期向上級匯報工作情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性； 崗位職責： 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，相關工作經(jīng)驗三年以上； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 3、對企業(yè)的招聘體系和團隊建設有系統(tǒng)的把握，擅于組織與協(xié)作，擁有較強的團隊管理能力。 4、具有有較強的原則性、責任心，執(zhí)行力強，能吃苦耐勞，反應靈活；