1.根據(jù)所管轄團隊招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、開展招聘工作、完成招聘目標；2.開發(fā)和維護招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，建立人才庫；3.深入業(yè)務(wù)，進行人員配置和評估、盤點，搭建可持續(xù)發(fā)展人才梯隊；4.負責入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事事件處理，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系；5.其它項目性工作。任職要求：1.全日制本科及以上學歷；2.1-3年人力資源工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作，有較強的學習意愿；3.擅長招聘，有市場類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人員評估、人才發(fā)展、員工關(guān)系等BP工作；4.能夠深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)需求，有良好的客戶導(dǎo)向意識；5.心態(tài)積極，責任心/執(zhí)行力/抗壓能力強，善于溝通協(xié)調(diào)