一、崗位描述：1、負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)部門或分公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 3、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；4、確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長； 5、驅(qū)動(dòng)平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；6、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系，并創(chuàng)造符合公司文化的組織氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 7、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。二、任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年及以上人力資源方案的制定和實(shí)施的工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)品和零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳；3、強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，具備較強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)力、溝通能力、承壓能力，以及問題解決能力； 4、能夠不斷高要求自己，有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并努力朝著目標(biāo)前進(jìn)。