崗位職責(zé)：人事：
1、 制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督保障規(guī)章制度的順利執(zhí)行；
2、 每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，制定和實(shí)施人力 資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，做出預(yù)算，按月落實(shí)，并做到實(shí)時(shí)監(jiān)控；
3、 定期向高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政管理等方面的建議，為公司重大決 策提供人力資源信息支持；
4、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
5、 建立招聘流程,并協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng) 批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、 負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù)、人事檔案管理、保管、用工合同的簽訂；
7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司的薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
9、 制定和完善績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理流程，并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān) 督，及時(shí)解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題；
10、保持向員工進(jìn)行積極有效的溝通，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。

行政：
1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及后勤服務(wù)管理，包括但不限于：組織公司重大會(huì)議及活動(dòng)、負(fù)責(zé)安 排公司重要客人的接待等；
2、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；
3、做好與其他部門(mén)的溝通協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。