崗位職責(zé)：1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 負(fù)責(zé)修訂、完善公司各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門工作，完成招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、日常行政等工作；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部大型會議及員工活動；
5、其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或行政相關(guān)專業(yè)，從事相關(guān)工作3-5年以上。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)各模塊及國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；能結(jié)合公司運(yùn)營情況及長、短期經(jīng)營目標(biāo)最大限度的開發(fā)人力資源。
3、具有良好的組織、策劃、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，較強(qiáng)的口頭表達(dá)及公文寫作能力，親和力強(qiáng)；
4、具有責(zé)任感與敬業(yè)精神，能處理各類突發(fā)事件。