1、負責集團文化建設和領導力建設，主導建立干部管理培養(yǎng)機制，引領人力團隊專業(yè)化成長；2、負責優(yōu)化組織運行效率、優(yōu)化團隊核心能力；
3、全面優(yōu)化集團資產(chǎn)管理制度及行政費用控制；
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、八年以上人力資源、行政從業(yè)經(jīng)驗，其中五年以上大中型企業(yè)集團人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、行政管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政各個模塊均有深入認識，具有豐富的薪酬績效體系設計及管理、企業(yè)文化建設經(jīng)驗及豐富的行政管理工作經(jīng)驗；
4、具備較強的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力；
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，有較好的親和力，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
6、具有全局掌控能力，大的格局觀，能夠指導各個職能模塊的工作；
7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。