崗位職責
1、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，及日常公司發(fā)文的起草修改；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同等人事文件資料；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和人員檔案；
7、解答員工相關(guān)勞動法律法規(guī)疑問，在職員工社會保險的操作，以及相關(guān)外勤工作；
8、公司日常行政管理的運作（日常辦公易耗品及固定資產(chǎn)的維護管理）；
9、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備一定的行政管理知識為佳；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有團隊協(xié)作精神；
5、工作細致，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡知識；
7、有C1駕照級以上的優(yōu)先考慮。