一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)而制定集團(tuán)年度人力資源工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及各時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理需要，組織集團(tuán)總部及各分子公司開展組織架構(gòu)設(shè)置與變革以及職位體系、崗位職責(zé)、人員編制的制定調(diào)整等工作。
3.不斷優(yōu)化、完善公司人力資源相關(guān)制度，有效推進(jìn)并指導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行人力資源各模塊管理方案：包括勝任力、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、職業(yè)規(guī)劃等。
4.推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心。
5.挖掘行業(yè)高級(jí)人才，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
6.指導(dǎo)下屬企業(yè)開展人力資源工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1.資格證書：具有高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同行業(yè)相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)：精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；精通人力資源六大模塊體系；精通國(guó)家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)；精通行業(yè)基本知識(shí)。
4.工作能力：具有優(yōu)秀的執(zhí)行、推動(dòng)變革能力；有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心及解決復(fù)雜問題的能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；保密意識(shí)強(qiáng)。